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公司薪酬制度改革迈出新步伐

发布时间: 2020-05-15 分享到:

 

为深化“三项制度”改革,提升激励实效,公司以总部为试点推行职务职级双通道和宽带薪酬体系,并制定了《总部员工薪酬管理规定》,该规定经试运行,于4月24日正式出台,标志着公司薪酬制度改革迈出了实质性一步。

此次薪酬制度改革,旨在创立既有规范性又有灵活性的薪酬管控机制,打破以往晋升工资只看工作年限、“干多干少、干好干坏一个样”的机制壁垒,充分调动员工工作积极性、主动性和创造性,激励员工力争“更好、更优、更强”。

《总部员工薪酬管理规定》对“两纵一横”的双通道职务职级和宽带薪酬分配体系进行了详细界定:纵向建立B至F级5个职级、从B1至F1共13个子级的职务职级体系,设计了领导岗位序列和非领导岗位系列两个纵向晋升通道,拓宽员工发展空间,打破普通员工提高薪酬待遇“天花板”;横向以职务职级体系为基础,搭建配套的宽带薪酬体系,实现从过去“一岗一薪”向“一岗多薪”转变,体现优秀员工与一般员工、资深员工与新入职员工之间的差异,同时挂钩员工绩效、专业能力、资历等条件,加大向优秀员工的倾斜力度,真正体现与员工能力、实绩、表现联动。下一步,公司将对该薪酬制度制定指导意见,在公司全系统进行推广。

(公司人力部/组织部 郭佳)

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中石化中海船舶燃料供应有限公司(以下简称公司)是2003年12月由中国石油化工股份有限公司和中国海运(集团)总公司(现重组为中国远洋海运集团有限公司)两家国务院国资委直属特大型企业发挥各自产业优势,强强联合,共同出资组建。

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